在互聯網電商行業(yè)快速發(fā)展的今天，各種商業(yè)模式層出不窮。
其中，“永春堂”以其獨特的商業(yè)模式和收益玩法在行業(yè)內獨樹一幟。
本文將詳細解析永春堂的商業(yè)模式和優(yōu)勢，幫助讀者了解其創(chuàng)新之處和未來發(fā)展?jié)摿Α?br>來百度APP暢享高清圖片一、背景介紹山東永.春.堂生物科技有限公司成立于1999年，注冊資金過億。
作為濟南一家主要從事酒、飲料和精制茶制造業(yè)的企業(yè)，“永春堂”在2015年獲得了真正的直銷牌照。
這使得“永春堂”在電商行業(yè)中具有獨特的地位，為其創(chuàng)新性的商業(yè)模式提供了合法的基礎。
二、商業(yè)模式解析報單獎勵：“永春堂”的報單獎勵機制別具一格。
用戶購買不同價值的產品禮包后，將獲得相應數量的貢獻值。
這些貢獻值可以在未來按一定比例進行分紅。
例如，購買1300元的產品可獲得5500元的出局價，并得到1個貢獻值；購買3900元的產品，出局價為20000元，可得到3個貢獻值；購買13000元的產品，出局價為80000元，則可獲得10個貢獻值。
此外，用戶出局后原點位仍可進行復購，且團隊的貢獻值數量不會因此減少。
同時，身份等級只升不降。
這種機制設計使得用戶可以通過購買產品獲得長期收益，同時保證了團隊的穩(wěn)定性和持續(xù)性。
2.直推獎勵：“永春堂”的直推獎勵機制也頗具特色。
報單產品的10%將作為傭金獎勵給推廣員。
具體來說，直推下級報單1300元可得到130元的直推獎勵；直推下級報單3900元可得到390元的直推獎勵；直推下級報單13000元可得到1300元的直推獎勵。
這種機制鼓勵用戶積極參與推廣活動，為團隊的發(fā)展注入動力。
3.貢獻值加權分紅：在“永春堂”的商業(yè)模式中，貢獻值擁有量由下單貢獻值和推薦貢獻值組成。
推薦貢獻值可以獲得直推下級報單貢獻值的****。
2至11代間推用戶的貢獻值的10%。
由于有三個不同檔位的產品禮包，對應的推薦貢獻值獲取代數分別為2-5代、2-8代、2-11代。
這種設計鼓勵用戶積極參與推廣和銷售活動，同時保證了團隊的穩(wěn)定性和持續(xù)性。
4.見點獎勵：“永春堂”采用雙軌制度進行站點排位，可以獲得下級的直推進行占位。
二二復制不斷裂變，由于雙軌是兩條線，所以每個團隊長的下級就出現了大區(qū)和小區(qū)。
當你的上級團隊長看到大小區(qū)不平衡時，就會往你下面放人。
因此，即使你不做市場，也可以獲得持續(xù)收益。
這種機制鼓勵用戶積極參與團隊建設和發(fā)展，同時保證了團隊的穩(wěn)定性和持續(xù)性。
5.分紅占比：根據小區(qū)貢獻值不同，可以獲得不同的全球分紅比例和個人加權貢獻值比例。
例如，V1小區(qū)貢獻值為30時，全球分紅比例為1.5%，個人加權貢獻值比例為90%；V2小區(qū)貢獻值為90時，全球分紅比例為1.5%，個人加權貢獻值比例為80%；以此類推。
直至V4小區(qū)貢獻值為90萬時，全球分紅比例為1.5%，個人加權貢獻值比例為10%。
這種設計鼓勵用戶積極參與推廣和銷售活動，同時保證了團隊的穩(wěn)定性和持續(xù)性。
三、優(yōu)勢分析合法性：“永春堂”在2015年獲得了真正的直銷牌照，這使得其商業(yè)模式具有合法性基礎。
創(chuàng)新性：“永春堂”的商業(yè)模式融合了電商和直銷的元素，具有很強的創(chuàng)新性。
它打破了傳統(tǒng)電商模式的限制，為用戶提供了更多的收益機會和發(fā)展空間。
可持續(xù)性：“永春堂”的商業(yè)模式鼓勵用戶積極參與團隊建設和發(fā)展，保證了團隊的穩(wěn)定性和持續(xù)性。
同時，其獨特的貢獻值和分紅機制設計也保證了公司的長期發(fā)展?jié)摿Α?br>門檻低：“永春堂”的商業(yè)模式門檻低，適合各類人群參與。
無論是想要獲得額外收益的消費者，還是想要創(chuàng)業(yè)的年輕人，都可以在永春堂找到適合自己的發(fā)展機會。
靈活性：“永春堂”的商業(yè)模式具有很強的靈活性。
用戶可以根據自己的能力和需求選擇不同的產品禮包和推廣策略。
同時，公司的政策和機制也鼓勵用戶靈活調整策略，以適應市場變化和自身發(fā)展需要。
安全性：“永春堂”的商業(yè)模式具有很高的安全性。
公司采取了一系列措施，如獎金分紅都從公司新增營業(yè)額里面抽取，不會影響平臺本身的業(yè)績，風險較小，可以放心購買。