做軟件，找丹丹，靠譜！微三云：專注軟件開發(fā)10年+ 運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)200+ 合作客戶30萬(wàn)+。今天，我們將為您詳細(xì)解讀鏈動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)模式的邏輯和特點(diǎn)。
鏈動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)模式是一種重要的商業(yè)模式，被廣泛應(yīng)用于許多微三云的平臺(tái)上。許多客戶借助該模式，營(yíng)業(yè)額得到了快速增長(zhǎng)。該模式主要包含老板和代理兩種身份，只要購(gòu)買指定的禮包就能成為代理，而發(fā)展代理就能拿到直推獎(jiǎng)。在平臺(tái)設(shè)定了兩個(gè)關(guān)鍵條件：一是發(fā)展兩個(gè)代理即可升級(jí)成為老板；二是升級(jí)成為老板時(shí)，最初的兩個(gè)直推（1號(hào)線和2號(hào)線）會(huì)留給上級(jí)。這樣的話，下級(jí)可以獨(dú)立出來(lái)做老板，而上級(jí)則能獲得下級(jí)團(tuán)隊(duì)收入的一定比例作為平級(jí)獎(jiǎng)。
另外，鏈動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)模式還引入了感恩機(jī)制，該機(jī)制是為了激勵(lì)下級(jí)把兩條活的線留給上級(jí)而設(shè)計(jì)的舉個(gè)例子，如果A推薦了B，B推廣了B1和B2兩個(gè)代理，滿足條件升級(jí)成為獨(dú)立老板時(shí)，之前直推的市場(chǎng)B1和B2兩個(gè)市場(chǎng)需要留給原來(lái)的上級(jí)。同樣，如果這兩個(gè)市場(chǎng)也分別推廣了兩個(gè)代理（分別為C1、C2、C3、C4），升級(jí)獨(dú)立老板時(shí)，也需要把他們的C1、C2、C3、C4四個(gè)市場(chǎng)留給A。這樣A就能獲得2生4、4升8、8升16的團(tuán)隊(duì)架構(gòu)，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的自動(dòng)裂變。
但是，如果用戶為了盡快達(dá)標(biāo)老板身份開始拿見點(diǎn)獎(jiǎng)，推了兩個(gè)不動(dòng)的兩條線給上級(jí)，上級(jí)不是沒辦法自動(dòng)裂變了嗎？不用擔(dān)心，系統(tǒng)設(shè)計(jì)為了激勵(lì)下級(jí)把兩條活的線留給上級(jí)，創(chuàng)新開發(fā)了一個(gè)幫扶基金機(jī)制，也就是鏈動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)2.0版本。該機(jī)制是為了激勵(lì)下級(jí)激活1號(hào)線和2號(hào)線而設(shè)計(jì)的。例如，如果一個(gè)老板一個(gè)月收益5萬(wàn)，會(huì)有1萬(wàn)被凍結(jié)為幫扶基金。如果想解凍這些基金的錢，必須先幫上級(jí)激活留給上級(jí)的1號(hào)線和2號(hào)線，并達(dá)到考核條件如必須激活1號(hào)線和3號(hào)線也成功升級(jí)成為老板等。這樣下級(jí)就有動(dòng)力幫助上級(jí)去激活1號(hào)線和2號(hào)線，上級(jí)就能實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)自動(dòng)裂變。
除了以上所述鏈動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)模式還引入了團(tuán)隊(duì)級(jí)差獎(jiǎng)勵(lì)和分紅獎(jiǎng)等機(jī)制。團(tuán)隊(duì)級(jí)差獎(jiǎng)勵(lì)就是設(shè)置多個(gè)身份等級(jí)，比如董事聯(lián)創(chuàng)合伙人等考核推廣不同數(shù)量的代理或老板即可升級(jí)為不同級(jí)別的團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)等。分紅獎(jiǎng)就是平臺(tái)每銷售一個(gè)代理就放多少金額進(jìn)去分紅池給不同等級(jí)的團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行一個(gè)不同比例的同級(jí)平均分紅。
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