一、盡職調查在初步協(xié)商后，受讓方將對北京中醫(yī)藥研究院進行盡職調查。該階段主要目的是深入了解研究院的資產(chǎn)狀況、業(yè)務范圍、財務狀況、人力資源等方面的情況，以便于受讓方評估自身是否有能力接管研究院的運營。

制定轉讓方案在盡職調查完成后，受讓方將根據(jù)了解到的實際情況，制定具體的轉讓方案。該方案應包括轉讓價格、支付方式、資產(chǎn)評估、員工安置、債權債務處理等關鍵要素。

簽署協(xié)議轉讓方案得到出讓方的認可后，雙方將簽署正式的轉讓協(xié)議。協(xié)議內容應包括雙方的權利和義務、資產(chǎn)交接、員工安置、保密協(xié)議等重要事項。

支付款項及變更手續(xù)簽署協(xié)議后，受讓方應按照協(xié)議約定的時間和方式支付款項。同時，雙方應辦理相關的工商、稅務等變更登記手續(xù)，以確保轉讓的合法性和有效性。

公司轉讓資源，看上可直接聯(lián)系

1、北京xx道中醫(yī)院2020.12豐臺

未開戶，零申報，干凈無異常，地址長期

2、北京xx尚裴中醫(yī)院2021.7順義

長期地址，干凈無異常

二、北京中醫(yī)院轉讓

作為北京市的一所重點醫(yī)院，北京中醫(yī)院的轉讓過程具有一定的特殊性。在轉讓過程中，需特別關注以下幾個方面：

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文化傳承和保護：北京中醫(yī)院作為一所具有悠久歷史和豐富中醫(yī)文化底蘊的醫(yī)院，其轉讓過程中需注重傳承和保護中醫(yī)藥文化。

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醫(yī)療服務持續(xù)性：在轉讓過程中，需確保醫(yī)院的醫(yī)療服務能夠持續(xù)進行，保障患者的利益和醫(yī)療安全。

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人員管理和轉崗安置：轉讓過程中，需妥善處理醫(yī)院內部人員的轉崗安置問題，確保其權益和工作穩(wěn)定。

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社會關注和輿情管理：作為一所具有社會影響力的醫(yī)院，轉讓過程需重視社會關注和輿情管理，盡量避免負面影響。

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通過合理的規(guī)劃和管理，北京中醫(yī)院的轉讓過程能夠更好地實現(xiàn)其價值和社會效益，為中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展提供有力支持。

問答：

問題一：公司轉讓過程中是否需要提前辦理相關手續(xù)？

回答：是的，公司轉讓過程需要提前辦理相關手續(xù)，包括資產(chǎn)評估、合同簽署、工商登記等。提前準備和辦理這些手續(xù)可以提高轉讓的效率和成功率。

問題二：公司轉讓后，是否還需要繼續(xù)履行原來的合同和承諾？

回答：根據(jù)轉讓協(xié)議的約定，有些合同和承諾可能需要繼續(xù)履行，而有些可能不需要。轉讓前應與買家充分溝通，明確雙方的權利和義務