勞務派遣是指由一家專業(yè)的勞務派遣公司和使用單位簽訂勞務派遣協(xié)議，在使用單位的管理和監(jiān)督下，向使用單位提供勞動者的服務。而合同性質(zhì)勞務派遣是指在勞務派遣協(xié)議的基礎(chǔ)上，由勞務派遣公司根據(jù)使用單位的具體需求，與勞動者簽訂合同并派遣到使用單位的工作崗位上，由使用單位向勞務派遣公司支付工資，并支付勞動者在派遣期間的社會保險費用等。

合同性質(zhì)勞務派遣的法律規(guī)定

勞務派遣服務存在的法律依據(jù)，主要為《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞務派遣暫行規(guī)定》。根據(jù)《規(guī)定》，合同性質(zhì)勞務派遣需要同時滿足以下條件：

- 勞務派遣協(xié)議雙方（即gaoji派遣公司和使用單位）要按照法律規(guī)定簽訂勞務派遣協(xié)議，且協(xié)議中應當包含勞務派遣期限、勞動報酬、勞動保險、勞動條件、勞動安全等方面的內(nèi)容。

- 勞務派遣公司應當與被派遣的勞動者簽訂勞動合同，并明確在派遣期限內(nèi)享有的工資、保險待遇、勞動保護等合法權(quán)益。

- 勞動報酬由使用單位支付，但不得低于使用單位規(guī)定的同類崗位工作人員的平均工資。

- 被派遣的勞動者要在勞務派遣公司和使用單位共同管理下進行工作，且按照使用單位的勞動安排完成任務。

合同性質(zhì)勞務派遣的實踐

在實踐中，由于合同性質(zhì)勞務派遣涉及多方合作，可能會引發(fā)一些爭議。比如，關(guān)于支付勞動報酬的問題，使用單位是否要按照同類崗位工作人員的平均工資支付，這成為一個焦點。在這種情況下，往往需要法律明確解釋并加以規(guī)范。

此外，合同性質(zhì)勞務派遣需要遵守的要求較多，派遣公司需要嚴格按照勞動法律法規(guī)和合同規(guī)定，為使用單位和派遣員工提供全面、可靠、安全的服務，確保派遣員工的合法權(quán)益不受侵害。同時，使用單位也應該為派遣員工提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，為員工發(fā)展提供更多的空間和機會。

結(jié)論

總的來說，合同性質(zhì)勞務派遣作為一種靈活用工的方式，在中國市場逐漸發(fā)展壯大。對于企業(yè)來說，合同性質(zhì)勞務派遣可以有效解決人力資源的不足問題，提供更加靈活的用工方式，讓員工的勞動力得到最大程度的發(fā)揮。但是，由于其規(guī)定較為嚴格，需要依據(jù)法律規(guī)定并遵守利益平衡，才能夠在長期使用過程中獲得良好的效果。