UPS連續(xù)第五年 入選福布斯和 JUST Capital 的年度 JUST 100 榜單，因為它致力于為員工、客戶、社區(qū)、環(huán)境和股東提供服務(wù)。該公司再次被公認(rèn)為運輸部門的者。UPS 還在社區(qū)、客戶和股東的運輸類別中獲得名。

　　在福布斯僅有100并慶祝，關(guān)于問題這個問題最讓美國民眾超越美國企業(yè)。今年，對公司的標(biāo)準(zhǔn)包括支付公平工資、維護(hù)整個供應(yīng)鏈的、投資于工人培訓(xùn)、道德和誠信行事、培養(yǎng)多元化和包容性的工作場所、保護(hù)工人的健康和安全、提供良好的福利和工作與生活的平衡等等。通過努力滿足所有利益相關(guān)者的需求，只有 100 位證明了利潤和目標(biāo)是齊頭并進(jìn)的。

　　“我們很高興被評為美國最公正的公司之一，”UPS 執(zhí)行官 Carol B. Tomé 說?！癠PS 致力于通過以客戶為先、以人為本和創(chuàng)新驅(qū)動來創(chuàng)建一個更具可持續(xù)性的公司和世界。每天有超過 528,000 名 UPS 員工努力工作，通過提供重要的東西來推動我們的世界向前發(fā)展?！?/p>

　　韌性和富有同情心的心態(tài)支撐了 UPS 今年的活動。全球 528,000 多名 UPS 用戶的安全仍然是公司的重中之重。迄今為止，UPS 已實施增強的清潔程序、提供個人防護(hù)設(shè)備并推出緊急帶薪休假計劃，以幫助受 COVID-19 影響的員工。

　　“現(xiàn)在，商界比以往任何時候都更有機會在公司內(nèi)部和整個社會中引發(fā)持久的系統(tǒng)性變革，”福布斯gaoji編輯史蒂文·伯托尼 (Steven Bertoni) 說?！敖衲?JUST 100 中的公司表明，我們可以面對 COVID-19 大流行和種族不平等的雙重悲劇，并繼續(xù)改進(jìn)我們的行動并重新調(diào)整我們的使命，為所有利益相關(guān)者做得更好，做得更好?！?/p>

　　今年 UPS 推進(jìn)了其可持續(xù)發(fā)展計劃。在過去十年中，UPS 在替代燃料和先進(jìn)技術(shù)車輛以及配套基礎(chǔ)設(shè)施方面的投資超過 10 億美元。該公司現(xiàn)在是運輸行業(yè)的可再生天然氣用戶，擁有超過 10,300 輛替代燃料和先進(jìn)技術(shù)車輛的車隊。最近，UPS 宣布計劃在 2022 年之前購買 6,000 多輛天然氣卡車，該計劃基于 2020 年 1 月從英國技術(shù)初創(chuàng)公司 Arrival 購買 10,000 輛電動汽車的承諾。這些投資為 UPS 客戶提供了可持續(xù)解決方案，可減少其自身價值鏈中的碳排放。

　　今年通過技術(shù)提高可持續(xù)性的持續(xù)努力與提高環(huán)境公平意識的努力相匹配。9 月，UPS 宣布了一項新目標(biāo)，即到 2030 年在全球種植 5000 萬棵樹，以配合聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)時期（2015-2030）——特別考慮。這些種植將專門用于支持低收入和服務(wù)不足的社區(qū)，特別關(guān)注改善居民的健康和福祉，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長并創(chuàng)造更好的生活和工作空間。這種重點關(guān)注的方法將發(fā)揮 UPS 對社會正義和環(huán)境的承諾的力量，以進(jìn)行改善生活的變革，從而培養(yǎng)茁壯成長的能力。

　　該計劃是在 UPS 成功超越另一個目標(biāo)——在社區(qū)提供 2000 萬小時的志愿服務(wù)之后實施的。這些小時數(shù)為全球數(shù)千個非營利組織提供了超過 5.33 億美元的支持。UPS近被 Points of Light評為 2020 年The Civic 50獲獎?wù)撸琍oints of Light是世界上的致力于志愿服務(wù)的組織。該獎項將 UPS 評為美國 50 家社區(qū)意識的公司之一

　　同樣在社會責(zé)任領(lǐng)域，UPS 正在采取行動解決種族不平等問題。在內(nèi)部，該公司對其員工進(jìn)行了強制性的無意識偏見培訓(xùn)。為確保持續(xù)的行動，公司成立了 UPS Equity, Justice & Action (EJA) Task Force，這是一個由 UPS 領(lǐng)導(dǎo)組成的跨職能團(tuán)隊，負(fù)責(zé)確定和加快解決方案以加強內(nèi)部組織，同時在外部激活 UPS 的規(guī)模和規(guī)模。與系統(tǒng)性不平等作斗爭。最初的努力集中在工資公平上，實現(xiàn)關(guān)于種族的公開對話和宣傳，包括支持打擊仇恨犯罪的立法。

　　在外部，UPS 正在通過 UPS 會加緊行動支持全球黑人社區(qū)，將資金擴大到諸如全國城市聯(lián)盟、全國有色人種協(xié)進(jìn)會、聯(lián)合黑人學(xué)院和民權(quán)和教育領(lǐng)導(dǎo)會議等長期合作伙伴，并與致力于正義、改革和公平的組織建立新的伙伴關(guān)系，例如平等正義倡議和國家非裔美國人歷史和文化博物館。該公司還承諾為 UPS 員工提供 100 萬小時的志愿服務(wù)時間，以支持服務(wù)不足的黑人社區(qū)的指導(dǎo)和教育計劃。

　　JUST Capital 執(zhí)行官馬丁·惠特克 (Martin Whittaker) 表示：“面對全球大流行、經(jīng)濟(jì)衰退和國家對種族不公正的清算，美國公眾對我們的企業(yè)的要求比以往任何時候都多?！?“2021 年 JUST 100 名單中的公司今年加強了為員工、客戶和社區(qū)提供服務(wù)，同時為股東提供長期價值。”