在進(jìn)行社會責(zé)任驗(yàn)廠時(shí)通常都會涉及到工資工時(shí)的計(jì)算，那么工資工時(shí)是怎么計(jì)算的呢？

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

二、工資工時(shí)法律法規(guī)

中華人民共和國勞動法 第四十八條

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

中華人民共和國勞動合同法 第六十二條

用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

中華人民共和國勞動法 第四十四條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬

(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

《工資支付暫行規(guī)定》

第7條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次， 實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

*深圳市員工工資支付條例

第十一條 工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。

離職人員工資：

第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

其他福利：

1. shebao

《勞動法》第72條規(guī)定：

“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn),繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?！?單位為員工繳納shebao是法定的義務(wù)。

2. 帶薪年假

《職工帶薪年休假條例》 第三條

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3. 法定假日工資

《勞動法》第五十一條（工資支付暫行規(guī)定第十一條）

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

4. 停工待料

《工資支付暫行規(guī)定》第12條：

“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。”

《勞動法》第三十六條

國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

《勞動法》第三十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

《勞動法》第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

《勞動法》第四十條

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。（清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)）

《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第三條

企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條

對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

三、工資工時(shí)計(jì)算

最低工資解讀：最低工資標(biāo)準(zhǔn)

百度查的：勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報(bào)酬，其組成不包含延長工作時(shí)間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

最低工資的支付：員工在單位時(shí)間內(nèi)（每月）正常上班時(shí)間的最低報(bào)酬保障。

法定每月平均正常上班時(shí)間：21.75天 = (365-52x2）÷12

法定每天正常上班時(shí)間：8小時(shí)

法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)：最低月薪、最低時(shí)薪

*以嘉興為例：最低月薪1800，最低時(shí)薪1800÷21.75÷8=10.34元

2. 最低工資判斷方法：

1）計(jì)算法定最低時(shí)薪：

2）計(jì)算被審核公司的員工實(shí)際時(shí)薪：

每月實(shí)際總工資÷每月上班總工時(shí)

3）比對：員工實(shí)際時(shí)薪 - 法定最低時(shí)薪≥0

4. 工資工時(shí)計(jì)算

- 計(jì)件、集體計(jì)件

- 計(jì)時(shí)

- 月薪

- 計(jì)件+計(jì)時(shí)

5. 計(jì)件/計(jì)時(shí)工作的形式轉(zhuǎn)化；

* 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 第六十二條

6. 計(jì)件工資加班費(fèi)計(jì)算方法。

以上是社會責(zé)任驗(yàn)廠審核中的詳細(xì)工資工時(shí)計(jì)算方法，貝華檢測-驗(yàn)貨公司提供專業(yè)第三方驗(yàn)廠審核。