什么是勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣（job dispatch）是指人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)按照企業(yè)需求，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)將人力資源服務(wù)提供給用人單位，由用人單位將勞動派遣到本單位使用的一種用工形式。簡單來說，就是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)將注冊的勞務(wù)派遣員工分配到企業(yè)進(jìn)行工作。勞務(wù)派遣員工與用工單位簽訂勞動合同，并在企業(yè)內(nèi)接受管理。

勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)

1. 降低用工成本

勞務(wù)派遣員工是由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招募并管理的，用工單位無需負(fù)責(zé)員工的招聘與管理，這可以降低企業(yè)雇用人力資源的成本。

2. 靈活就業(yè)

勞務(wù)派遣員工可以根據(jù)企業(yè)的需求靈活調(diào)整工作時(shí)間和工作崗位，使企業(yè)更好地適應(yīng)市場的變化。

3. 充實(shí)人才庫

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)可以為企業(yè)提供更多的人才選擇，加強(qiáng)企業(yè)人才庫建設(shè)。

勞務(wù)派遣的缺點(diǎn)

1. 執(zhí)行難度大

勞務(wù)派遣員工與用工單位之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不明確，導(dǎo)致執(zhí)行難度大。

2. 減少員工福利保障

勞務(wù)派遣員工只與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，用工單位不承擔(dān)員工的shebao、福利等方面的責(zé)任，勞動力保障較差。

3. 帶來監(jiān)管難題

勞務(wù)派遣的靈活性意味著其監(jiān)管難度增加，勞動糾紛的解決也是一大難題。

總結(jié)

因?yàn)閯趧?wù)派遣的靈活性和成本節(jié)約，在當(dāng)今社會廣受歡迎。雖然勞務(wù)派遣帶來的好處是顯而易見的，但也應(yīng)該注意到其缺點(diǎn)和難點(diǎn)。為促進(jìn)勞務(wù)派遣制度的健康發(fā)展，需要政府和勞動力市場的參與者共同努力，來解決這些問題。