ISO45001體系認(rèn)證作用

“《職業(yè)健康安全》直接關(guān)系到人們的生命安全”，隨著我國加入WTO之后，國家經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，安全生產(chǎn)形勢日趨嚴(yán)峻，各類傷亡事故的總量較大，一直居高不下；特大、重大事故頻繁發(fā)生，職業(yè)病患者也逐步增多。在人們的工作活動或工作環(huán)境中，總是存在這樣那樣潛在的危險(xiǎn)源，可能會損壞財(cái)物、危害環(huán)境、影響人體健康，甚至造成傷害事故。這些危險(xiǎn)源有化學(xué)的、物理的、生物的、人體工效和其它種類的。國家出臺了大量安全生產(chǎn)法規(guī)，特別是在2001和2002年相繼頒布了"安全生產(chǎn)法"和"職業(yè)病防治法"對安全生產(chǎn)提出了強(qiáng)制性的法規(guī)要求和標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)的運(yùn)營離不開ISO45001《職業(yè)健康安全管理體系》的規(guī)范管理，該體系標(biāo)準(zhǔn)適用于各行各業(yè)，全球已有幾十萬家企業(yè)、政府、服務(wù)組織及其它各類機(jī)構(gòu)順利獲得第三方認(rèn)證。ISO45001《職業(yè)健康安全管理體系》，針對企業(yè)的員工健康安全，企業(yè)通過認(rèn)證說明企業(yè)福利、員工保險(xiǎn)、安全防備有很好的提高。

ISO45001體系認(rèn)證的目的

ISO45001《職業(yè)健康安全管理體系》為組織提供一套控制風(fēng)險(xiǎn)的管理方法: 通過專業(yè)性的調(diào)查評估和相關(guān)法規(guī)要求的符合性鑒定，找出存在于企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)、活動、工作環(huán)境中的危險(xiǎn)源。針對不可容許的危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)制定適宜的控制計(jì)劃。執(zhí)行控制計(jì)劃，定期檢查評估職業(yè)健康安全規(guī)定與計(jì)劃。建立包含組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)、培訓(xùn)、信息溝通、應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)等要素的管理體系，持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全績效。其目的是建立和實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系，提高全員安全生產(chǎn)意識，通過管理有效地控制事故隱患，減少及防止因意外而導(dǎo)致生命、財(cái)產(chǎn)和時(shí)間的損失。

ISO45001體系認(rèn)證的意義

1、 為企業(yè)提供科學(xué)有效的職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范和指南；

2、 安全技術(shù)系統(tǒng)可靠性和人的可靠性不足以完全杜絕事故，組織管理因素是復(fù)雜系統(tǒng)事故發(fā)生與否的最深層原因，系統(tǒng)化，預(yù)防為主，全員、全過程、全方位安全管理；

3、 推動職業(yè)健康安全法規(guī)和制度的貫徹執(zhí)行，有助于提高全民安全意識；

4、 使組織職業(yè)健康安全管理轉(zhuǎn)變?yōu)樽詣幼栽感孕袨?，提高職業(yè)健康安全管理水平，形成自我監(jiān)督，自我發(fā)現(xiàn)和自我完善的機(jī)制；

5、 促進(jìn)進(jìn)一步與****接軌，消除貿(mào)易壁壘和加入WTO后的綠色壁壘；

6、 改善作業(yè)條件，提高勞動者身心健康和安全衛(wèi)生技能，大幅減少成本投入和提高工作效率，產(chǎn)生直接和間接的經(jīng)濟(jì)效益；

7、 改進(jìn)人力資源的質(zhì)量。根據(jù)人力資本理論，人的工作效率與工作環(huán)境安全衛(wèi)生狀況密不可分，其良好狀況能大大提高生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和發(fā)展動力；

8、 在社會樹立良好的品質(zhì)、信譽(yù)和形象。因?yàn)?*的現(xiàn)代企業(yè)除具備經(jīng)濟(jì)實(shí)力和技術(shù)能力外，還應(yīng)保持強(qiáng)烈的社會關(guān)注力和責(zé)任感、**的環(huán)境保護(hù)業(yè)績和保證職工安全與健康。

ISO45001體系認(rèn)證的必備條件

1、具備獨(dú)立的法人資格或經(jīng)獨(dú)立的法人授權(quán)的組織；

2、按照所申請?bào)w系標(biāo)準(zhǔn)的要求建立文件化的管理體系；

3、已經(jīng)按照文件化的體系運(yùn)行三個(gè)月以上，并在進(jìn)行認(rèn)證審核前按照文件的要求進(jìn)行了至少一次管理評審和內(nèi)部體系審核。