盡管近年來對勞務(wù)派遣存在的問題有所關(guān)注，但勞務(wù)派遣在市場經(jīng)濟(jì)條件下仍然具有合理性和必要性。勞務(wù)派遣可以為企業(yè)提供更靈活的用工方式，使其能夠根據(jù)市場需求快速調(diào)整人員數(shù)量，提高效率和競爭力。同時，勞務(wù)派遣也為一些勞動者提供了就業(yè)機(jī)會，尤其是那些沒有固定雇傭關(guān)系的人員，如退休人員、下崗工人等。

然而，為了解決勞務(wù)派遣存在的問題，財政部近期出臺了一系列政策規(guī)范政府購買服務(wù)，這一舉措并不意味著完全取消勞務(wù)派遣制度。相反，這是為了規(guī)范勞務(wù)派遣的使用，提高派遣員工的工資待遇和福利水平，確保派遣員工能夠享受與正式員工同等的權(quán)益。因此，可以說勞務(wù)派遣并沒有完全退出歷史舞臺，而是在面對新的制度改革和規(guī)范的挑戰(zhàn)中不斷發(fā)展和適應(yīng)。