靈活就業(yè)人員的特點(diǎn)：

靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員，普遍年齡在35歲以下。

靈活就業(yè)人員自身特點(diǎn)

從事生活服務(wù)業(yè)的藍(lán)領(lǐng)大多以中專高職學(xué)歷為主，主要分布在銷售崗、職能崗和客服崗等隨時(shí)可替代的崗位。這部分人更換工作頻繁、流動(dòng)性高、規(guī)模大、知識(shí)水平相對(duì)較低、毛利低。

從事金融、IT的白領(lǐng)人群大多以本科為主，這部分人更注重服務(wù)的質(zhì)量，需要服務(wù)商精細(xì)化運(yùn)營(yíng)，規(guī)模小毛利高。

靈活就業(yè)人員工作特點(diǎn)

一是工作關(guān)系的靈活性。靈活就業(yè)人員的工作關(guān)系不穩(wěn)定時(shí)長(zhǎng)時(shí)短，因?yàn)樗麄兛傄l繁地更換崗位。

二是收入的靈活性。收入高低不等，總體水平較低，有相當(dāng)一部分人的收入達(dá)不到社會(huì)平均工資水平。

三是工作時(shí)間的靈活性。靈活就業(yè)人員的工作時(shí)間依其從事的行業(yè)性質(zhì)而定。

靈活用工的優(yōu)勢(shì)：

1.節(jié)約管理成本。

企業(yè)和專業(yè)的人力資源公司合作，員工的招聘、培訓(xùn)都由人力資源公司負(fù)責(zé)，為企業(yè)提供專業(yè)型人才。大大降低了人事管理的時(shí)間成本，可以將更多的時(shí)間、資源和精力用到企業(yè)的發(fā)展壯大上面。

2.節(jié)省人員的招募成本。

企業(yè)很難招到滿意的員工，薪資福利不斷上漲，企業(yè)的用工成本不斷升高。靈活用工平臺(tái)很好地解決了企業(yè)這方面的問(wèn)題。

3.規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

比如，企業(yè)將用工過(guò)程中產(chǎn)生的工傷風(fēng)險(xiǎn)、裁員風(fēng)險(xiǎn)（勞動(dòng)爭(zhēng)議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題）等交由人力資源服務(wù)公司處理。很好地規(guī)避了用工風(fēng)險(xiǎn)。

靈活用工六種模式：

1、勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向用工單位，再由用工單位向勞務(wù)派遣單位支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞務(wù)派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等。

2、非全日制

非全日制是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、實(shí)習(xí)生

實(shí)習(xí)生多指沒(méi)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)剛出校門的學(xué)生。需要有經(jīng)驗(yàn)的工作人員指導(dǎo)，學(xué)習(xí)實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)。實(shí)習(xí)生通常以工資計(jì)酬，他們不享受退休金與最低工資保障。實(shí)習(xí)生還分為畢業(yè)、沒(méi)畢業(yè)兩類。聘用實(shí)習(xí)生處理短期出現(xiàn)的額外工作，也可將其培養(yǎng)成正式的勞工。

4、兼職

兼職即職工或?qū)W生在本職工作外兼任其他工作職務(wù)，也被稱作第二職業(yè)或副業(yè)。

如：查水表、接聽(tīng)記錄投訴等工作，可以通過(guò)聯(lián)系高校的學(xué)生處、團(tuán)委，組織學(xué)生來(lái)公司從事勤工助學(xué)。

5、返聘退休人員

返聘退休人員指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。

如：老王是工廠業(yè)務(wù)嫻熟的youxiu職工，退休后被公司返聘回去，負(fù)責(zé)新入廠職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

6、業(yè)務(wù)外包

業(yè)務(wù)外包，即資源外包、資源外置。指企業(yè)整合其外部最youxiu的專業(yè)化資源，從而達(dá)到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競(jìng)爭(zhēng)力和增強(qiáng)企業(yè)對(duì)環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。如：飛機(jī)場(chǎng)、火車站等將安保、保潔之類的業(yè)務(wù)外包給其他公司規(guī)避原有保安、清潔工和物業(yè)水電工等崗位勞動(dòng)關(guān)系管理的風(fēng)險(xiǎn)。