當(dāng)你的工資才只夠房租和日?；ㄤN，你還在計較老板給多少錢，我就干多少事嗎？如果是這樣的話，你正在慢慢毀掉你自己，而不自知。

　　聽一個南陽老板說，他們公司來了一個新員工小張，因為他們是初創(chuàng)公司，所以通常一個人干多個人的活，這在公司內(nèi)部也算是常規(guī)操作吧。不過這個新員工小張可算是個奇葩，根本無視公司的規(guī)則。

　　由于面試的時候，小張是作為運營招進(jìn)來的。工作的時候，他就認(rèn)準(zhǔn)了，我是運營，我只干運營的活。有時候，老板看他運營沒事干的時候，讓他去幫忙打包貨物，他就磨磨蹭蹭，老大不愿意的。有次甚至直接撂挑子，說你付我的工資是做運營的工資，又沒包含打包的......

　　確實，從多勞多得的角度來講，老板付多少錢，我就干多少活，是沒有錯的。但是從你的自身來講，如果你只干本職工作，就能把一份工作做好了嗎？再講遠(yuǎn)一點，從你的漫長人生來看，靠這些工作經(jīng)驗就能在公司，甚至社會上占有一席之地嗎？

　　一個人的生命是有限的，俗話說：三十而立，一個人到了30歲，就要有養(yǎng)活自己的能力，甚至要有在這個社會立足的能力了。如果到了30歲，還是處于在混日子的狀態(tài)，你很快就會發(fā)現(xiàn)，自己馬上就要被淘汰了。

　　公司總是能找到新來的年輕人，他們態(tài)度好，肯學(xué)習(xí)，體力好，關(guān)鍵人家工資還不高。而你呢？到了30歲，不但養(yǎng)家的壓力大了，公司的生存空間也變小了，關(guān)鍵詞是能力不足，體力不足，根本無法實現(xiàn)逆襲。

　　我們從畢業(yè)到30歲，也就只有短短不到10年的時間。在這10年里，我們不但要在工作上掌握吃飯的本事，還可能要談戀愛，結(jié)婚，生子。這10年對我們每個人來說，都是非常寶貴，非常稀缺的，不會再有這樣的10年了。所以不要再想著，給多少錢，干多少活了，多為自己的人生想想吧！

　　一位營銷老師說：

　　當(dāng)你為工作付出100.%的努力時，你得到的評價就只是馬馬虎虎，還行吧！

　　當(dāng)你為工作付出200%的努力時，你得到的評價是還算能勝任這份工作吧！

　　當(dāng)你為工作付出300%的努力時，你得到的評價是大家都需要你，感謝你！

　　像我們這些只有身份證的平凡人，只能靠付出300%的全力以赴了。

　　正如企常青絡(luò)的每一個員工，我們對待工作，對待客戶都是以全力以赴的態(tài)度在做的，因為只有這樣，才對得起自己和客戶。

　　在客戶開發(fā)階段，企常青的客戶顧問會幫客戶分析利弊，從客戶的角度來選擇合適的網(wǎng)絡(luò)推廣方式。

　　在客戶維護(hù)階段，企常青采取3個服務(wù)人員對1個客戶的方式，從多個角度，多方面維護(hù)、匯報運營效果。

　　正是憑借這種勤勤懇懇的態(tài)度，企常青信息技術(shù)在10余年里，服務(wù)了2000多家客戶，每年有70%左右的客戶選擇續(xù)費或者轉(zhuǎn)介紹。是服務(wù)和口碑，讓我們生存至今。

　　在阿里巴巴代運營方面、在網(wǎng)站建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)推廣等專&業(yè)技術(shù)方面，我們力求精益求精，只是為了給您更好的產(chǎn)品效果和服務(wù)體驗。