南海區(qū)獅山勞務(wù)派遣公司勞務(wù)輸送 人才派遣 臨時(shí)工派遣

甲方的優(yōu)劣

相對(duì)舒服的工作環(huán)境，大部分的工作內(nèi)容都是做項(xiàng)目管理和運(yùn)維對(duì)接相關(guān)的。有一部分崗位需要很強(qiáng)的能力或經(jīng)驗(yàn)。聽起來(lái)好像非常不錯(cuò)，偏管理崗的工作內(nèi)容，比較輕松。

但是缺點(diǎn)也很明顯，晉升和漲薪的標(biāo)準(zhǔn)，具體執(zhí)行時(shí)間都不明確，崗位天花板很低。

很多甲方都是央企、國(guó)企或者大公司，這些公司的主業(yè)往往都和互聯(lián)網(wǎng)無(wú)關(guān)，信息化產(chǎn)品或者服務(wù)對(duì)于這些客戶來(lái)說(shuō)主要是提升自己主業(yè)的工作效率。

信息化人員或者部門，往往在公司內(nèi)部不受重視，往往都是口頭上的重點(diǎn)，對(duì)于就業(yè)個(gè)人發(fā)展空間很有限。

乙方的優(yōu)劣

日常環(huán)境相對(duì)辛苦，大部分都是在做具體的設(shè)計(jì)、開發(fā)和實(shí)施工作。管理崗位相對(duì)較少，基層員工為主。每個(gè)崗位都需要一定的技能和基礎(chǔ)，對(duì)個(gè)人有能力要求。聽起來(lái)好像不容易，基層，辛苦的環(huán)境和工作節(jié)奏。

但優(yōu)點(diǎn)在于晉升和漲薪一般都有比較明確的規(guī)章制度，根據(jù)個(gè)人能力和公司的發(fā)展還況，對(duì)未來(lái)有很強(qiáng)的預(yù)期感。

很多乙方的企業(yè)，都是各種民營(yíng)企業(yè)，或者大型的軟件外包公司，互聯(lián)網(wǎng)公司等。因?yàn)橹鳂I(yè)就是這一塊，所以性很強(qiáng)，壓力也比較大，如果是個(gè)人學(xué)習(xí)能力和抗壓能力很強(qiáng)，有較大的發(fā)展和想象空間。

職位準(zhǔn)入的門檻與規(guī)則