企業(yè)為什么要開發(fā)自己的人才招聘系統(tǒng)呢？通過一個(gè)獨(dú)立的招聘系統(tǒng)，可以為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)品牌形象，吸引更多的優(yōu)質(zhì)候選人前來申請(qǐng)，并提高企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的zhiming度和形象，招聘系統(tǒng)可以將招聘過程的各個(gè)環(huán)節(jié)和數(shù)據(jù)進(jìn)行集成，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷匹配、面試記錄、數(shù)據(jù)分析等等，通過統(tǒng)一管理和分析數(shù)據(jù)，企業(yè)可以及時(shí)改善招聘流程和提高招聘質(zhì)量。

　　人才招聘系統(tǒng)有以下功能，能解決企業(yè)的日常招聘管理上的問題

　　簡(jiǎn)歷管理功能：允許招聘人員管理和存儲(chǔ)其求職者的簡(jiǎn)歷信息，包括創(chuàng)建、編輯、保存、刪除和導(dǎo)入等功能。

　　2.職位發(fā)布功能：允許公司發(fā)布招聘信息的詳細(xì)描述，包括職位描述、職責(zé)、要求、薪資等。

　　3.搜索和篩選功能：通過關(guān)鍵字、地理位置、學(xué)歷、專業(yè)等條件來篩選和搜索求職者的簡(jiǎn)歷。

　　4.通知功能：支持通過電子郵件、短信、內(nèi)部消息等多種方式向求職者發(fā)送通知信息。

　　5.面試安排功能：允許招聘人員創(chuàng)建面試時(shí)間表、通知候選人、預(yù)約面試時(shí)間、記錄面試結(jié)果等。

　　6.數(shù)據(jù)分析功能：通過分析招聘數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)候選人數(shù)量、招聘流程中的瓶頸、投遞效率等，提供支持招聘決策的數(shù)據(jù)。

　　7.審批功能：允許HR或相關(guān)管理人員審批員工的聘請(qǐng)申請(qǐng)并審核相關(guān)信息。

　　8.數(shù)據(jù)庫(kù)管理功能：允許在系統(tǒng)內(nèi)維護(hù)候選人數(shù)據(jù)庫(kù)及相關(guān)信息，并可以分析候選人的技能、經(jīng)驗(yàn)和背景資料，幫助所需人員的篩選。

　　企業(yè)通過建立自己的招聘系統(tǒng)，可以節(jié)省時(shí)間和成本，企業(yè)可以為自己的招聘過程定制一套完整的流程，在系統(tǒng)中設(shè)置自動(dòng)化流程，包括自動(dòng)發(fā)布職位信息、篩選候選人、排列面試等，能夠大大地節(jié)省人力和時(shí)間成本。招聘系統(tǒng)可以集成各類招聘渠道和人才庫(kù)，企業(yè)可以通過一定條件篩選匹配的應(yīng)聘者，不需要手動(dòng)處理大量的簡(jiǎn)歷。通過系統(tǒng)自動(dòng)化和集成使用，故在招聘效率上的提高也是顯而易見的