單位可以按最低工資繳納shebao嗎？

除了單位按最低基數(shù)給員工交shebao是不合法的之外，下面這6個shebao繳納的誤區(qū)，企業(yè)和個人也要避免！否則，可能后果嚴重！

《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設(shè)置的強制性條款，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理shebao登記。

所以，不管用人單位采取什么辦法和籍口，也不管與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費，都屬于違法行為。

《社會保險法》明確規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理shebao登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。

所以，企業(yè)在試用期間必須為員工繳納shebao。

實務中，有些用人單位會以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為職工繳納shebao，豈不知，勞動關(guān)系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據(jù)證明個人與單位之間存在勞動關(guān)系，shebao就必須得交~

具體規(guī)定看下圖。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，在上下班途中，收到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷。

也就是說，需要同時滿足三個條件才能算是工傷：

• 需要在合理時間、合理路線上的“上下班途中”；

• 傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故”造成的；

• 事故必須是“非本人主要責任”。

另外，小編提示：按照《工傷保險條例》第三十三條第一款的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

首先，法定代表人是代表公司行使民事權(quán)利、履行民事義務的責任人。法定代表人是自然人，公司能否為法定代表人辦理基本養(yǎng)老保險參保繳費，取決于法定代表人與公司之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系。

當公司法定代表人（又稱法人代表）與公司構(gòu)成勞動關(guān)系時，應依法參加職工基本養(yǎng)老保險。

當公司法定代表人與公司之間不存在勞動關(guān)系時，根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，其不屬于社會保險的強制參保對象。

綜上，需不需要給法定代表人交shebao，關(guān)鍵看是否存在勞動關(guān)系~

將shebao掛靠別人公司，或者找人才資源服務公司daijiaoshebao，幾乎是很多失業(yè)朋友的備選之路。但是，這樣繳納shebao是非常不靠譜的。

市面上多數(shù)shebao代繳服務公司都處于灰色地帶，所謂的“掛靠”shebao，其實就是虛構(gòu)勞動關(guān)系，然后騙保。

《社會保險法》明確規(guī)定：社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是“用人單位"，即與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位，委托第三方代繳職工社會保險不合法。

shebao斷繳可大可小，在3個月內(nèi)，如果找到新的工作就能續(xù)繳shebao，shebao福利不受影響?？墒且坏┱夜緬炜炕騞aijiaoshebao，這問題可就嚴重了。

未來全國shebao信息聯(lián)網(wǎng)，也是大勢所趨，甚至，很多地區(qū)，已經(jīng)開始信息的互聯(lián)互通了。如果被發(fā)現(xiàn)，相關(guān)部門會把它記入你的社會征信，以后貸款買房、子女升學、積分落戶等都會受到影響。

作為企業(yè)單位，有義務給每一個員工繳納shebao！shebao入稅的大環(huán)境下，2021年，不按規(guī)定給員工交shebao得企業(yè)將面臨一系列風險，并可能會帶來嚴重的后果：

但是，有10類人，可以不用單位給交shebao：