人力資源外包: | 上海智慧招勞務派遣有限公司 |
勞務派遣外包: | 一站式解決方案 |
覆蓋奉賢區(qū)域: | 專業(yè)正規(guī)經驗足服務于各行各業(yè)不限區(qū)域 |
單價: | 200.00元/件 |
發(fā)貨期限: | 自買家付款之日起 天內發(fā)貨 |
所在地: | 直轄市 上海 上海浦東 |
有效期至: | 長期有效 |
發(fā)布時間: | 2023-11-17 15:19 |
最后更新: | 2023-11-17 15:19 |
瀏覽次數(shù): | 104 |
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勞務外包適用企業(yè):
1、新勞務派遣政策派遣用工不超10%,派遣無法實施的崗位;
2、用工成本居高不下的企業(yè);
3、用工招聘難度大的企業(yè);
4、員工編制不足的企業(yè);
5、流動性較大,用工短缺的企業(yè)。
勞務的外包流程
(1)業(yè)務咨詢:初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司基本情況并加以說明;
(2)分析考察:依據(jù)用人單位提出的要求,對公司的人員數(shù)量,分布情況等信息進行收集了解;
(3)提出委托方案:根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況,確定服務內容;
(4)洽談方案:雙方研究、協(xié)商委托方案內容,并修改、完善委托方案,確定時間表;
(5)簽訂《人事外包服務合同》:明確雙方權利、義務,分清法律責任,依法簽訂《人事外包服務合同》;
(6)履行合同、提供服務:嚴格執(zhí)行《人事外包服務合同》之各項約定。
適合勞務外包的業(yè)務:
人員招聘。企業(yè)需求的高層人員,如部門經理等招聘物色工作外包給勞務外包公司,把這些職能有層次地外包出去做,在一定程度上能減輕HR部門的運作費用,還可保證在短時間內、以更廣的渠道找到合適的人才。
國家法定的福利。譬如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等事務性工作,這些工作通常要和打交道,相比之下,HR勞務外包服務商有更廣闊的人脈資源。
員工培訓。企業(yè)人力資源開發(fā)的主要任務之一就是培訓。在員工培訓過程中,培訓設計通常由的培訓公司來完成,因為的培訓公司一般擁有人力資源管理各方面的專家,他們能建立一整套普遍適用于多家企業(yè)的綜合性知識、經驗和技能。
常見外包崗位
營業(yè)廳外包,呼叫中心外包,生產線外包,促銷外包,大堂服務外包,數(shù)據(jù)錄入外包,行政文秘崗位外包,物業(yè)后勤崗位外包(如:司機,保潔,服務員,廚師,倉儲管理員,門衛(wèi)等)
審慎選擇承包方,規(guī)避風險。
(1)凡外包業(yè)務中涉及資質要求的,外包方必須具備相應資質,否則會導致合同無效,從而發(fā)包方與承包方對人員傷亡等承擔連帶責任;
(2)外包方應當具備符合法律規(guī)定要求的生產組織管理能力,有安全生產管理制度和相應的安全生產管理人員,安全生產設施符合要求,勞動保護用品發(fā)放到位。凡是無辦公場所、無相應管理人員、無一定資金保障的“三無”公司,則將被認定為不具備安全生產條件;否則按照《安全生產法》第八十六條規(guī)定:“生產經營單位將生產經營項目、場所、設備發(fā)包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人的,責令限期改正,沒收違法所得;……導致發(fā)生生產安全事故給他人造成損害的,與承包方、承租方承擔連帶賠償責任。