據(jù)了解，目前全球3.75億人正面臨著重新就業(yè)，而10年后預(yù)計(jì)將有近1億中國(guó)人失業(yè)。隨著人工智能技術(shù)的發(fā)展，未來(lái)全球預(yù)計(jì)將有8億人的工作被機(jī)器人取代，而未來(lái)中國(guó)會(huì)有三分之一的企業(yè)將采用靈活用工者完成企業(yè)一個(gè)個(gè)具體的常規(guī)的項(xiàng)目?？梢灶A(yù)見(jiàn)到的是，靈活用工將在未來(lái)十年進(jìn)入爆發(fā)期。從發(fā)達(dá)國(guó)家的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，日本靈活用工在人力資源行業(yè)中占比已到42%，美國(guó)占比32%；中國(guó)僅占 9%。阿里數(shù)據(jù)預(yù)計(jì)未來(lái)三年內(nèi)，中國(guó)的靈活用工比例會(huì)增加至50% ，這個(gè)比例還將不斷攀升。

由此可見(jiàn)，在未來(lái)，中國(guó)靈活用工需求缺口巨大，市場(chǎng)發(fā)展?jié)摿o(wú)限。

隨著中國(guó)人口紅利的逐年消失，勞動(dòng)力人口快速下降，進(jìn)入職場(chǎng)工作的人群越來(lái)越少 。

加上當(dāng)今年輕人對(duì)制造業(yè)認(rèn)識(shí)存在偏差，認(rèn)為學(xué)歷就等同于知識(shí)。于是遇到技術(shù)崗位紛紛繞道而行，導(dǎo)致藍(lán)領(lǐng)技工呈現(xiàn)巨大市場(chǎng)空白 。

勞務(wù)市場(chǎng)無(wú)序流動(dòng)成本增加導(dǎo)致當(dāng)今企業(yè)管理成本非但居高不下還有不斷上升的趨勢(shì)。

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的引入，企業(yè)創(chuàng)新用工模式層出不窮，但依然不能為不斷增長(zhǎng)的企業(yè)用工成本“降溫”。

portant;">未來(lái)中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的用工矛盾將持續(xù)存在，需要探索更為新型靈活的用工模式，呼喚著靈活用工的出現(xiàn)。