什么是靈活用工？和傳統(tǒng)的固定雇傭用工形式不同，靈活用工是一種新型彈性的用工模式。靈活用工一般有三個“靈活”，即勞動者時間和數(shù)量靈活、用工方雇傭形式和管理方式靈活、服務(wù)商服務(wù)形態(tài)靈活。本質(zhì)是用工關(guān)系的靈活，個人與組織的關(guān)系從傳統(tǒng)的勞動關(guān)系變?yōu)閺V泛的勞務(wù)和合作關(guān)系。和傳統(tǒng)用工形式的雇傭關(guān)系不同，靈活用工時雇主和雇員的關(guān)系更傾向于“合作”，這也是靈活用工飽受選擇和喜愛的原因之一。

靈活用工其實早已不是一個新概念。靈活用工其實是很多國際公司常用的用工方式，比如谷歌、微軟、蘋果等國際科技公司。根據(jù)《紐約時報》刊登的文章顯示，截止至2023年，谷歌的非正式員工數(shù)量已多于全職員工。靈活用工能使公司的用人成本大大降低，這也是許多公司選擇靈活用工的理由。

在互聯(lián)網(wǎng)背景下，靈活用工正日漸成為眾多新興行業(yè)廣泛采用的勞務(wù)方式，隨著的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和利好政策的陸續(xù)出臺，靈活用工為勞務(wù)雙方帶來了前所未有的便利，那么對于企業(yè)和個人，靈活用工究竟具備哪些優(yōu)勢呢？

1）避免勞動糾紛。靈活用工一般采用的是由企業(yè)和第三方平臺達(dá)成服務(wù)外包合作，然后再分配轉(zhuǎn)包給個人的模式。這樣一來，靈活就業(yè)人群與任何一方都不存在勞動關(guān)系，取而代之的是合作關(guān)系。當(dāng)“合作”取代“雇傭”，雙方即不存在勞動關(guān)系，那么勞動糾紛發(fā)生的風(fēng)險也就可以大大降低甚至避免。

（2）減少企業(yè)的雇傭成本。自2018年國家出臺了“shebao入稅”政策以來，企業(yè)用人成本有了顯著的上升，尤其對于一些大型企業(yè)而言，這無疑是不小的開銷。而靈活用工則讓企業(yè)與員工間不再被勞動關(guān)系所約束，企業(yè)也就不必為靈活用工員工支付社會保險，雇傭成本大大降低。

（3）加速人才流動。對于員工來說，靈活用工無疑免去了傳統(tǒng)繁瑣的離職流程，入職和離職一樣簡單便捷，可以有更多在工作上的選擇和嘗試；對于企業(yè)來說，人才共享模式分?jǐn)偭擞萌顺杀?，且快速便捷的就職離職模式非常適用于滿足企業(yè)短期用工需要，如旺季、產(chǎn)假、病假、假期等期間的缺勤人員填補(bǔ)，以及項目性的短時間用工需求等。