目前市場上對靈活用工的定義，也無統(tǒng)一標準，有的從勞動保障的維度進行定義，有的從用工方式去定義，也有從“靈活”的維度去定義。

但靈活用工本身是從企業(yè)的角度衍生而出的概念，能不能換個維度討論它？本次調(diào)研，我們希望從企業(yè)的角度去定義靈活用工，從企業(yè)的出發(fā)點是什么、動機是什么去研究靈活用工。

我們對靈活用工的定義是：雇主基于工作本身的靈活性特征，管理難題或成本控制等因素，選擇與員工建立非標準雇傭關(guān)系的用工模式。

這個概念涉及兩個方面：

從企業(yè)的出發(fā)點來看，企業(yè)是開始走向精益化，越來越成熟，任務(wù)和工作可以碎片化分割，交由靈活用工機構(gòu)來處理？還是只是為了解決管理癥結(jié)或控制成本？

從靈活用工自身的屬性來看，它是一種非標準的雇傭關(guān)系，傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系被打破，用工方和勞動者可能是一種合作關(guān)系，工作地點、工作時間、薪酬結(jié)算方式等也與傳統(tǒng)雇傭模式不一致。

為什么需要靈活用工？對于企業(yè)：

通過靈活用工平臺，企業(yè)可以大化將人才為我所用，這種用工模式免去了不必要的費用成本，同時可以使雇主將工資支出從固定支出轉(zhuǎn)換為可變成本，企業(yè)節(jié)約了成本，人才價值得到充分發(fā)揮。

企業(yè)對內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)做出相應(yīng)調(diào)整，將部分工作內(nèi)容進行拆分，非核心工作內(nèi)容給到靈活用工任務(wù)中，把勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，像這樣通過靈活用工達到降本增效的目的對于企業(yè)來說是一種節(jié)省成本的有效方式。

好的靈活用工平臺能夠很好地解決現(xiàn)階段下企業(yè)的用工難題，為企業(yè)發(fā)展提供了新的利潤增長空間；能夠靈活地因需而變，滿足快速變化的業(yè)務(wù)需求。

對于勞動者：

首先是勞動者找不到合適的標準化就業(yè)機會，每家企業(yè)崗位的標準無法完全對標，勞動者需求與崗位需求也是不對稱的；

其次從勞動者個人長期期許的角度看，他們的認知不斷升級，社會財富不斷變化，他們想與企業(yè)自由組合的心態(tài)也趨于常態(tài)化。