人力資源外包行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)揮自我管理作用應(yīng)充分發(fā)揮人力資源服務(wù)外包行業(yè)協(xié)會(huì)的行業(yè)自我管理作用，有效促進(jìn)人力資源服務(wù)外包行業(yè)的健康發(fā)展。各級(jí)人社部門(mén)應(yīng)支持與鼓勵(lì)人力資源服務(wù)外包行業(yè)協(xié)會(huì)的組建，

并在以下幾個(gè)方面發(fā)揮作用。第一，制定人力資源外包服務(wù)的商務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)文本各級(jí)人社部門(mén)應(yīng)鼓勵(lì)人力資源服務(wù)外包行業(yè)協(xié)會(huì)收集各種人力資源服務(wù)外包合同文本，對(duì)相關(guān)合同文本進(jìn)行具體分析，找出合同的必備要素，制定人力資源外包服務(wù)的商務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，指導(dǎo)人力資源服務(wù)外包企業(yè)簽訂規(guī)范化明晰化的商務(wù)合同。商務(wù)合同尤其要包含保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益、企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù)等以往被忽視或容易出現(xiàn)問(wèn)題的內(nèi)容。

第二，鼓勵(lì)制定行業(yè)內(nèi)部公平競(jìng)爭(zhēng)守則，反對(duì)人力資源服務(wù)外包行業(yè)內(nèi)部不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)人力資源服務(wù)外包行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)發(fā)揮維護(hù)行業(yè)內(nèi)部公平競(jìng)爭(zhēng)秩序的作用，制定行業(yè)內(nèi)部公平競(jìng)爭(zhēng)守則，對(duì)行業(yè)內(nèi)部的不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為予以懲戒。為維護(hù)人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)秩序，各級(jí)人社部門(mén)還應(yīng)與人力資源服務(wù)外包行業(yè)協(xié)會(huì)建立聯(lián)合查處相關(guān)行為的動(dòng)態(tài)機(jī)制。

第三，鼓勵(lì)促進(jìn)人力資源服務(wù)外包行業(yè)知識(shí)交流機(jī)制的完善

各級(jí)人社部門(mén)應(yīng)進(jìn)一步鼓勵(lì)與支持各級(jí)人力資源服務(wù)外包行業(yè)協(xié)會(huì)通過(guò)組織各種論壇等方式，加強(qiáng)有關(guān)行業(yè)的國(guó)家政策、地域政策、經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)營(yíng)中所遇到的棘手問(wèn)題的交流，形成人力資源服務(wù)外包行業(yè)的共有知識(shí)，促進(jìn)整個(gè)行業(yè)知識(shí)水平與智慧水平的更新與提高，使人力資源服務(wù)外包行業(yè)成為真正擁有高端知識(shí)與智慧的技術(shù)含量高、信息集成度高、附加值高的高端服務(wù)業(yè)。

第四，鼓勵(lì)人力資源服務(wù)外包協(xié)會(huì)在人力資源服務(wù)外包行業(yè)開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)并與國(guó)際人力資源服務(wù)外包行業(yè)形成良性互動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中發(fā)揮關(guān)鍵的實(shí)質(zhì)性作用

隨著中國(guó)企業(yè)走出去戰(zhàn)略的實(shí)施，尤其是“一帶一路”國(guó)家戰(zhàn)略的實(shí)施，我國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)也將對(duì)走出去的中國(guó)企業(yè)開(kāi)展人力資源外包服務(wù)。各級(jí)人社部門(mén)應(yīng)鼓勵(lì)本轄區(qū)內(nèi)的人力資源服務(wù)外包協(xié)會(huì)在人力資源服務(wù)外包行業(yè)企業(yè)開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)并與國(guó)際人力資源服務(wù)外包行業(yè)企業(yè)形成良性互動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中，發(fā)揮關(guān)鍵的實(shí)質(zhì)性作用，促進(jìn)我國(guó)人力資源服務(wù)外包企業(yè)與國(guó)際人力資源服務(wù)外包企業(yè)之間的溝通、磋商，共同為國(guó)外人力資源服務(wù)外包客戶(hù)提供互補(bǔ)機(jī)能的人力資源服務(wù)外包服務(wù)。