每個(gè)人都應(yīng)該知道勞務(wù)派遣工人。這類員工基本上屬于臨時(shí)工和人力資源公司的員工，但他們會(huì)被派往每個(gè)企業(yè)或工廠任務(wù)。為什么這些員工寧愿當(dāng)派遣工，直接進(jìn)廠不好？原因如下！

1.隨著政府的監(jiān)管，勞務(wù)派遣公司不再像以前那樣凌亂，扣除中介費(fèi)、管理費(fèi)等。

2.現(xiàn)在的勞務(wù)公司會(huì)有一定數(shù)額的報(bào)酬(退款)給派遣工，比如上海XX公司入職滿一個(gè)月，現(xiàn)有獎(jiǎng)金600元，這是正常的，而企業(yè)自推薦的員工幾乎沒有獎(jiǎng)金。

3.工資數(shù)據(jù)的共享，我覺得這也很重要，很簡單:在相同的工作、相同的崗位、相同的作息條件下，兩每月5000元，每月4000元。你來哪里？勞務(wù)公司共享工資資源，員工有很大的選擇。

4.同工同酬，《勞務(wù)派遣條例》明確規(guī)定合同工與勞務(wù)派遣工必須同工同酬。

5.社會(huì)保障和公積金支付：社會(huì)現(xiàn)狀，職工會(huì)主動(dòng)要求公司不支付昆山社會(huì)保障，給予職工社會(huì)保障補(bǔ)貼，但職工在戶籍所在地自由職業(yè)支付社會(huì)保障。由于大多數(shù)其他地方的員工不愿意在昆山退休，但他們要求上海勞務(wù)派遣公司幫助他們支付商業(yè)保險(xiǎn)。

6.工資預(yù)借系統(tǒng)，大多數(shù)勞務(wù)公司為了吸引員工，都有自己的工資預(yù)借程序！

隨著就業(yè)信息的披露，員工也有了更多的選擇，一些條件差的部門會(huì)慢慢被淘汰，合同工不一定比派遣工好。