現(xiàn)在企業(yè)用工，無(wú)論是人工成本還是用工成本都有提高，而企業(yè)的利潤(rùn)就將會(huì)越來(lái)越少。企業(yè)要想發(fā)展起來(lái)，就必須努力降低成本，還有不少企業(yè)會(huì)有一些突發(fā)的臨時(shí)用工需求，但又不知道要怎么應(yīng)對(duì)，下面就讓小編來(lái)給各位介紹一下臨時(shí)工外包可以解決企業(yè)突發(fā)的用工需求嗎？

使用臨時(shí)工外包就是一種不錯(cuò)的用工方式，一旦企業(yè)的訂單增多或產(chǎn)品轉(zhuǎn)型，就可以外雇一些臨時(shí)工以增加內(nèi)需，不至于閑暇時(shí)又浪費(fèi)了員工，一舉兩得，因法定工作時(shí)間減少，這樣可以節(jié)約成本。

臨時(shí)工外包相信很多企業(yè)都有使用過(guò)，在當(dāng)今企業(yè)用工來(lái)說(shuō)，企業(yè)把一些繁瑣的事務(wù)外包出去，從而達(dá)到規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用人成本的目的。只有降低了企業(yè)的用工成本就可以實(shí)現(xiàn)較高的效益。

而臨時(shí)工外包就能很好地解決了用工企業(yè)這部分的問題，因?yàn)榕R時(shí)工是與臨時(shí)工勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

企業(yè)人員的核心部分是數(shù)量不多，也便于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員，環(huán)圈部分則是數(shù)量較大的臨時(shí)人員。雇用臨時(shí)工為企業(yè)削減了工資支出，避免支付醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、帶薪病假和帶薪休假等昂貴的福利。