靈活用工是現(xiàn)在很多企業(yè)會采用的一種形式，靈活用工可以助力企業(yè)節(jié)省人力物力，因為這樣的用工方式比較特殊，所以企業(yè)和員工之間的關系就要做好處理，但多數(shù)企業(yè)也不知道具體要怎么做，下面就讓小編來給各位介紹一下企業(yè)如何處理靈活用工時與員工之間的關系吧。

首先，直接雇傭模式會增加勞動力成本，企業(yè)有許多短期、臨時和批量的靈活勞動力需求。

其次，隨著《勞動法》等法律法規(guī)的頒布，企業(yè)不僅要承擔員工工資、“五險一金”等顯性成本，還要承擔員工醫(yī)療期間的遣散費、用工費等隱性成本。

此外，求職者的就業(yè)觀念正在發(fā)生變化，越來越多的年輕人傾向于選擇更加自由和靈活的就業(yè)。

對于企業(yè)來說，靈活用工模式使得企業(yè)大大減少用工成本。無需承擔員工巨額的五險一金，津貼補貼、離職補償金，意外工傷醫(yī)療事故造成的諸多用工成本；

同時，靈活用工模式可以使企業(yè)滿足旺季人員需求，亦可解決淡季人員閑置浪費等問題，實現(xiàn)靈活高效的用工需求。

對于個人來說，靈活用工模式削弱了企業(yè)對個人的約束力，個人可自由的支配自己的工作時間，能最大程度的發(fā)揮自己的興趣愛好和專業(yè)特長，術業(yè)有專攻，還能賺取更多收入的可能。